КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС

Компания приняла официальную политику Корпоративного Кодекса поведения, основанного на кодексе этики АдваМед: http://advamed.org/res/112/advamed-code-of-ethics-on-interactions-with-health-care-professionals

С целью постоянного обеспечения высокого стандарта этического поведения и комплаенс-контроля компания Дорнье согласилась быть связанной Кодексом этики АдваМед по взаимодействию с работниками здравоохранения.

Данный документ описывает ожидания организации по этическому взаимодействию с работниками здравоохранения в таком контексте как:

  • Обучение и тренировка обращению с продукцией, спонсируемые компанией Дорнье
  • Поддержка образовательных конференций, проводимых третьей стороной
  • Съезды по продажам и продвижению продукции
  • Взаимодействия с консультантами
  • Подарки
  • Гранты и другие благотворительные пожертвования
  • Взаимодействия с работниками здравоохранения

Компании, производящие медицинскую технику, непрерывно развивают взаимоотношения с работниками здравоохранения, которые помогают нам проектировать, разрабатывать, подготавливать и использовать нашу медицинскую технику. Кодекс этики АдваМед признает значение данных взаимодействий и обеспечивает руководство по этическим нормам ведения бизнеса и социально-ответственному поведению при производстве, если медицинские компании и работники здравоохранения являются партнерами в продвижении медицинского обслуживания.

Компания Дорнье обязана удостовериться, что взаимодействие ее сотрудников с работниками здравоохранения соответствуют всем действующим законам и правовым нормам. Компания сообщает данные принципы сотрудникам с четким ожиданием того, что они будут соблюдать данный Кодекс.

Соблюдение Корпоративного Кодекса компании Дорнье обязательно для всех сотрудников.

Декларация о соответствии закону Калифорнии

Компания Дорнье создала свою Общую программу соответствия (ОПС) для соответствия характеру своего бизнеса в качестве производителя медицинских изделий. Принимая во внимание тот факт, что Калифорнийский кодекс по вопросам охраны здоровья и безопасности §§ 119400-119402 ссылается на соответствие с Кодексом Американской ассоциации фармацевтических исследователей и производителей по взаимодействию с работниками здравоохранения (ФИПА Кодекс), нужно отметить, что компания Дорнье производит скорее медицинские изделия, чем фармацевтическую продукцию. Таким образом, было принято решение, что компании Дорнье этот Кодекс подходит в большей степени, нежели политика и методика Кодекса этики АдваМед по взаимодействию с работниками здравоохранения (Кодекс АдваМед), который, хотя и является схожим по основным параметрам с ФИПА Кодексом, содержит значительные различия в отношении производства медицинских изделий.

Компания Дорнье выступает за самые высокие стандарты этического и правового поведения. Мы разработали ОПС, которая надлежащим образом предназначена для предотвращения и обнаружения нарушений, и включает в себя следующее:

  1. Письменные стандарты: Мы разработали и внедрили Кодекс поведения и этики, а также Политику комплаенс-контроля, которая соответствует положениям кодекса АдваМед.
  2. Управление персоналом и структура: Мы установили эффективный контроль над ОПС, включая выбор Специалиста в области комплаенс-контроля для разработки, выполнения и наблюдения за ОПС, а также создания комитета комплаенс-контроля для обеспечения стратегического направления и контроля.
  3. Повышение квалификации: Все сотрудники получили копии нашего Кодекса поведения, этики и политики комплаенс-контроля и заверяют, что они прочитали, поняли и согласились соблюдать данные письменные стандарты. Мы также обеспечиваем полное и непрерывное обучение в реальном времени тех сотрудников, кто регулярно взаимодействует с работниками здравоохранения.
  4. Линии коммуникации: С целью реализации стратегии открытого общения мы приняли политики конфиденциальности и непротиводействия, а также разработали механизмы для облегчения проведения анонимного отчета.
  5. Аудит и мониторинг: Наша ОПС включает в себя постоянную работу по мониторингу, аудиту и соответствию доступа.
  6. Обеспечение исполнения обязательств: Компания Дорнье в обязательном порядке исследует и надлежащим образом реагирует на нарушения.
  7. Корректирующее действие: Компания Дорнье предпринимает надлежащие корректирующие действия с целью предотвращения повторения нарушений, включая восстановление любых пробелов в наших политиках и методике.